[招聘 | 远程全职 | 外企] 技术招聘官 - 新加坡初创

工作地点：远程（优先考虑亚太时区）

公司：Atria

关于我们

Atria 是一家创意智能平台，已累计分析超过 50 亿美元的广告投放数据，深度解码什么样的创意内容真正能带来转化。我们服务的品牌包括 Perplexity 、True Classic 、Loop Earplugs 和 Paramount ，借助自研 AI 与深度模式识别，帮助品牌做出更智能的创意决策。

我们是一支 15 人的精英团队，已实现盈利，专注于 AI 与创意策略融合的前沿领域。我们相信，整个创意行业正处于被重新定义的临界点。

岗位职责

- 独立负责技术类岗位的全流程招聘（产品经理、工程师、设计师等）

- 主动挖掘优质候选人（ LinkedIn 、GitHub 、X 、AI 社区、内推等渠道）

- 直接与创始人协作，共同制定招聘策略

- 搭建结构化面试流程与候选人评估体系

- 在保持高人才标准的同时，持续提升招聘效率

- 推动雇主品牌建设，提升公司在技术人才圈的知名度与吸引力

- 持续维护和扩充人才库，建立长效的候选人关系管理机制

我们期待你

- 拥有 3 年以上技术招聘经验（有初创公司经验优先）

- 有工程师或产品类岗位的招聘经验

- 具备较强的主动寻源能力（不只是流程协调）

- 沟通清晰，执行高效

- 高度自驱，适应模糊与变化的环境

- 具备英文工作沟通能力

为什么这个岗位很重要

我们希望打造一套能持续复利增长的内部人才引擎。这个岗位将直接影响：

- 产品迭代速度

- 工程团队质量

- 公司长期可扩展性

我们提供

- 完全远程，灵活工作时间

- 参与前沿 AI 技术驱动的快速成长型公司

- 开放包容的团队文化

- 有竞争力的薪酬与福利

- 深度参与创始人决策

- 从零搭建核心职能的机会

如何申请

请将以下内容发送至： k***a@tryatria.com ，邮件标题： 技术招聘官 + 名字 + 来源

- 简短的自我介绍

- 你成功招聘过的代表性岗位

- LinkedIn 个人主页链接

- 个人中英文简历