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我有5年软件测试经验，参与过电商、教育和智能应用等相关项目。近一年主要负责智能应用的质量测试，覆盖知识问答、多轮会话、业务流程及异常场景，能够根据需求设计测试方案，跟进问题修复并完成回归验证。 我熟悉需求分析、测试用例设计、功能测试、数据核对、问题跟踪和版本验收，也有自动化回归实践经验。工作中重视业务逻辑、数据一致性和用户体验，能够主动分析问题并推动解决。 我做事认真负责，具有良好的沟通协作能力和学习能力，希望在新的岗位中继续发挥测试经验，为产品质量和稳定性提供保障。
agent 、小程序，APP 跨端，网站，浏览器扩展。 具备完整前后端开发/部署能力，可从 0 到 1 独立开发 RAG 、Agent 、视觉项目。 熟练部署本地开源模型，熟练 OpenAI 、Anthropic 调用，自建聚合 API 转发。 技术栈： Web 全栈 Go - Gin 、Python - FastAPI / Flask / Django/任务队列/异步、PostgreSQL 、MongoDB 、Redis 、Vue3 、Uni-app 、TailwindCS…
程序员找下家, 下面是我的 CV, 首先承认一点，该 CV 是 AI 根据我的以往的 cv 和最新工作经历生成的。 提示词如下: (defn add-the-experience-as-the-latest [experience]) (defn company-info [name desc] ;;The name is the compnay name ;; The desc is company description, 这个描述可能不太全面，你需要做的是将描述尽量做到…
大家好，我目前在寻找一份远程全职的机会。 我有拥有10多年软件、移动端与企业信息系统经验，对产品，市场和技术都有理解，比较擅长 从 0 到 1 搭建产品。带过团队，几个不错的后来都去 JD，滴滴出行，字节跳动。能够直接与业务负责人沟通，将模糊需求整理成可开发、可测试、可验收的方案。近三年大部分精力投入大模型应用落地：多 Agent 系统、RAG 、Prompt 工程与模型编排均有上线项目。 目前专注于 AI Agent、RAG 知识库、Python 与 RPA 流程自动化、A…
自由职业，全栈开发，仅限远程，可立即开始。 独立开发并维护一个已上线的 AI 全栈应用（非 demo ，日常使用中），从架构设计、前后端开发、向量数据库搭建、iOS 打包到服务器部署运维，全部一个人完成。 技术栈 前端：Vue 3 / Vite / JavaScript / CSS3 动画 / Canvas / 移动端适配 移动端：Capacitor 8 → iOS ，通过 Codemagic CI/CD + TestFlight 持续交付（无 Mac 环境） 后端：Node…
各位好， Designs.ai 远程开发工作机会，希望寻找可以长期合作, 并有较多时间的 AI webapp 开发者. 主要负责 Designs.ai 的新产品
专注AI应用开发与数字化交付，擅长使用Python、大模型API、RAG知识库、AI Agent及自动化工作流解决实际业务问题。可承接智能问答、内容生成、数据整理与分析、提示词优化、接口集成、网页工具和办公自动化等项目。重视需求沟通与交付质量，开工前明确范围、周期和验收标准，开发过程及时同步进度，并提供必要的使用说明与修改支持。对新工具保持持续学习，能够快速理解业务场景，给出务实、可落地的解决方案。
精通 Python 技术栈；熟悉大模型RAG、Agent架构，掌握Prompt工程、领域知识库构建技术，具备金融场景大模型应用落地经验； 熟悉C++、Java、Dart、C#等开发语言，掌握 QT、Flutter、Winform 等开发框架；具备流畅的英文文献阅读与英文论文撰写能力。
WUJIEE 远程人才库汇聚自由职业者、项目制技术候选人与可远程协作的专业人才，覆盖开发、前端、后端、移动端、AI、数据、UI/UX、产品、运营等 40+ 技术与设计方向。相比全职坐班，远程与按需用工的综合成本普遍可降 25-45%。企业可按技能、经验年限与报价三重条件快速检索，把候选人缩小到个位数。在 WUJIEE 检索人才、发布用人需求全程免费、不抽佣，用人成本更可控。
远程招人，先把这几件事定下来
自建本地团队、远程全职与按需外包，怎么选？
远程用人是指用人方不要求对方到本地办公室坐班、通过线上协作分配任务并按约定成果验收的用工方式；与整包外包不同，远程全职仍由用人方直接管理人员与优先级。三种方式没有优劣之分，只有取舍之分，下表按五个维度横向对比。
| 对比维度 | 自建本地团队 | 远程全职 | 按需外包 |
|---|---|---|---|
| 到位速度 | 受本地供给限制，通常 1-3 个月 | 候选池覆盖全国，2-4 周可试岗 | 范围清楚时数天内启动 |
| 成本结构 | 薪资之外还有工位与通勤支出 | 省掉工位与通勤，按岗位价值定薪 | 按人天或里程碑结算，用完即止 |
| 人才范围 | 只覆盖通勤半径内的人 | 稀缺方向可跨城市找 | 缺什么技能补什么人 |
| 管理方式 | 当面盯过程，沟通最即时 | 按产出与节点验收，规则要写下来 | 按交付物验收，过程不介入 |
| 更适合 | 长期核心系统与涉密工作 | 长期但本地招不满的方向 | 阶段性、边界清楚的活 |
远程用人的成本与效果参考
- +13%远程组的绩效变化
- 随机对照实验，其中 9% 来自有效工时增加
- +22%放开自主选择后的提升
- 同一实验中收益接近翻倍
- +4.4%不限办公地点后的产出
- 专利审查员自然实验，返工率未上升
- 3 倍+可远程岗位占比增幅
- 五亿条职位广告统计，2019 年以来
- 79%把工作安排列为留任主因
- 全远程员工口径，混合办公者为 73%
- 28%写下过团队协作约定的企业
- 多数团队的远程规则仍靠默契
参考与延伸阅读
- NBER：远程办公有效吗？一场随机对照实验远程组绩效提升 13%，放开自主选择后收益接近翻倍到 22%。
- NBER：跨岗位、跨公司、跨地域的远程工作五亿条职位广告统计：写明可远程的岗位占比涨了三倍以上。
- 哈佛：不限办公地点对产出的影响专利审查员自然实验，产出提升 4.4%，返工率没有上升。
- OECD：远程办公的生产率收益与配套政策把远程办公转化为生产率的前提：管理能力与数字基础设施的投入。
- SHRM：弹性安排为什么比强制回办公室更留得住人79% 的全远程员工把现有工作安排列为留在这家公司的主要原因。
- 微软：工作趋势指数 2022 年度报告仅 28% 的管理者为团队定下过明确的协作约定。
- Atlassian：团队协作约定工作坊一场 60 分钟的工作坊把协作规则写下来，74% 的参与者更敢提改进。
- 九部门：加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案大数据、智能制造、集成电路、数据安全等方向的人才供给部署。